MAESTRÍA EN
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

MENCIÓN MANAGEMENT 3.0

MODALIDAD: EN LÍNEA

INICIO: ABRIL 2025

DURACIÓN

1 AÑO

MODALIDAD

EN LÍNEA

INVERSIÓN

$5.490

INICIO

ABRIL 2025

SOMOS EDES

SOBRE LA MAESTRÍA

Tu negocio crece y tu equipo también ¿Estás listo para los retos de ser un líder en 2025?

La maestría de Gestión del Talento Humano con mención Management 3.0, tiene como objetivo formar a los profesionales y gestores del Talento Humano del futuro, desarrollando un nuevo y mejorado estilo de liderazgo, donde se empleen destrezas de gestión auténticas, habilidades digitales, y competencias transversales, para lograr mejores resultados organizacionales y que a su vez, busquen el bienestar de los colaboradores. 

TÍTULO A OBTENER

Magíster en Gestión del Talento Humano con mención en Management 3.0* Al terminar la maestría podrás diseñar estrategias enfocadas y centradas en potenciar el Talento Humano de las organizaciones. Además, podrás implementar un modelo innovador de gestión y liderazgo en cualquier organización, basado en el Management 3.0

*Resolución # RPC-SO-33-No.762-2021

DIRIGIDO A:

La maestría de Gestión del Talento Humano con mención Management 3.0 está dirigida a profesionales en el campo amplio de la administración de empresas, del derecho y psicología y profesionales de diversas disciplinas y sectores que deseen potenciar sus habilidades en la gestión del talento humano enfocado en un nuevo modelo de liderazgo transversal, ágil e innovador.

Accederás a los beneficios de nuestros convenios internacionales

Proyectos de titulación

Espacios de Networking

Toma de Decisiones

SEMANAS INTERNACIONALES

DESARROLLO DE HABILIDADES

Desafíos reales

Contamos con expertos

Foros Empresariales

¿QUÉ OBTENDRÁS CON ESTA MAESTRÍA?

La maestría integra los principios del Management 3.0, un modelo que transforma la gestión del talento humano a través de liderazgo adaptativo, empatía y herramientas digitales, promoviendo organizaciones sostenibles y centradas en las personas.
Mediante casos reales, simuladores y proyectos integradores, recibirás una formación experiencial complementaria con certificaciones reconocidas, como el Management 3.0 Foundation Workshop, avalado por el Instituto Management 3.0.
Contarás con la orientación de mentores y expertos nacionales e internacionales, quienes compartirán perspectivas globales y prácticas innovadoras para enriquecer tu aprendizaje.
Con modalidad 100% en línea, podrás acceder a tutorías semanales en tiempo real, fortaleciendo tu aprendizaje autónomo y recibiendo el apoyo necesario en todo momento.
Contamos con alianzas estratégicas con entidades de prestigio como Harvard Business Publishing y Centrum PUCP, garantizando un enfoque global y multidisciplinario.
Con un enfoque práctico, el programa está diseñado para desarrollar habilidades clave y combinar aprendizaje colaborativo, retos empresariales y herramientas de vanguardia aplicables a diversos sectores.

BENEFICIOS DE LA MAESTRÍA

  • Certificado internacional del Management 3.0 Foundation Workshop avalado por el Instituto Management 3.0.
  • Certificado charla con speaker internacional Jens Thiemann, creador de Management 3.0 y del modelo unFIX.

Además, como estudiante de la maestría en Gestión del Talento Humano con mención en Management 3.0, tendrás acceso a: 

  • Simuladores de Harvard Business Publishing (HBP) para experiencia práctica en la toma de decisiones empresariales.
  • Diplomado en Innovación y cultura organizacional. Este diplomado analiza y comprende la importancia de la cultura organizacional en los diversos aspectos del negocio, desde sus fundamentos hasta su papel en la innovación y la transformación digital.

Certificación en Management 3.0 por el Instituto Management

INTERCAMBIO CULTURAL

En el módulo de Liderazgo y Comportamiento Humano, los estudiantes de la maestría en Gestión del Talento Humano de EDES participan junto al MBA de CENTRUM, Perú en una clase espejo. Este espacio fortalece competencias en liderazgo y promueve el intercambio intercultural entre estudiantes y docentes. A través de iniciativas como COIL, que impulsa proyectos colaborativos a largo plazo, y las clases espejo, que generan aprendizajes inmediatos en un entorno global compartido, se enriquece la formación académica con una visión internacional.

ALIADOS DEL PROGRAMA

PROCESO DE
Postulación

Les presentamos el procedimiento para llevar a cabo la postulación a la Maestría

*Nota: la maestría no aplica para Tecnólogos

1. Registra tus datos

Ingresa al botón de Postula Aquí

2. Asesoría personalizada

Una vez registrados los datos, un asesor de la Escuela de Negocios se comunicará para acompañarte en el proceso

Requisitos de postulación:

Debes cumplir con la siguiente documentación

Copia del título de tercer nivel nacional e internacional registrado en el SENECYT

Copia a color de la cédula de identidad o pasaporte para extranjeros

Hoja de vida, acompañada de la documentacion de respaldo

Postula aquí

Speaker internacional

Jens Thiemann 

Director de resultados en unFIX

Con más de 25 años de experiencia en liderazgo, ha sido conferencista en destacados eventos internacionales como el Management 3.0 Forward Summit y el unFIXcon. Durante su formación en ciencias de la computación, fundó su primera empresa, aplicando una mentalidad de crecimiento y emprendimiento. Además, es facilitador activo de Management 3.0 y colabora estrechamente con Jurgen Appelo, creador del modelo Management 3.0 y del unFIX, para impulsar prácticas de gestión innovadoras.

LÍDER DE LA MAESTRÍA

OSCAR AÍZAGA

Magíster en Psicología Organizacional y Coach Sistémico Certificado

Con más de 18 años de experiencia en recursos humanos, Óscar ha trabajado en empresas multinacionales y nacionales de Ecuador, en sectores como consumo masivo, retail y servicios. Se ha destacado en la gestión de equipos y subsistemas del área, enfocándose en el desarrollo organizacional, coaching individual y grupal y el acompañamiento y desarrollo de líderes y equipos.

DIRECTORA DE LA MAESTRÍA

Tania Rojas

Magister en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por la Universidad de La Rioja, España.

Ingeniera en Administración de Empresas por la Universidad Nacional de Loja en 2008. En 2019 recibió el título de Magíster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por la Universidad de La Rioja, España con la disertación titulada “La función de Recursos Humanos: la pieza olvidada por los emprendedores”.
Conoce más

DOCENTES

Oscar Aízaga Romero 

Linkedin

Carlos Schirokauer Yimalkovski 

Linkedin

María Esther González

Linkedin

Ángela Salazar Romero 

Linkedin

Ana María Aldás Benavides 

Linkedin

Dora Isabel Colindres Lozano 

Linkedin

EXPERTOS INVITADOS

En la maestría de Gestión del Talento Humano con mención Management 3.0, aprenderás de expertos de renombre que compartirán su experiencia a través de casos reales, tendencias actuales y estrategias aplicadas. ¡Un programa diseñado para inspirarte y llevar tu potencial al siguiente nivel!

MALLA CURRICULAR

Primer semestre

  • Gestión integral del talento humano

    Diseño de la estrategia organizacional de gestión del talento humano. Planificación, organización y dirección. Gestión de evaluación desempeño, planificación de capacitación, crecimiento y desarrollo, clima laboral. Alineación del propósito, valores, misión y visión organizacional.

  • Innovación y cultura organizacional

    Nuevos paradigmas para las organizaciones. Complejidad e incertidumbre. La relación de persona y el trabajo. La humanización del trabajo. Valores, creencias, percepciones y actitudes. Diagnóstico e innovación de la cultura y clima organizacionales. Impacto de la cultura en las variables organizacionales.

  • Liderazgo y comportamiento Humano

    Inteligencia emocional. Comportamiento organizacional. Estilos de liderazgo. Tendencias del liderazgo para el futuro. Liderar para el futuro. Generaciones y nuevos talentos. Aprendizaje individual y colectivo. Conformación y desarrollo de equipos de trabajo.

  • Fundamentos de management 3.0 

    Elementos y Principios del Management 3.0. Motivación, Gestión de Competencias, Estructuras Organizacionales, Empoderamiento y Delegación. Gestión de equipos.

  • Titulación I

    Diagnóstico e identificación de un problema, sus causas y posibles efectos. Análisis interno de la organización. Identificación de fortalezas y debilidades en la gestión, cultura, liderazgo o innovación en la gestión del talento humano. Diagnóstico de cultura organizacional

Segundo semestre

  • Agilidad aplicada al talento humano

    Qué es Agile HR, Agile HR Manifesto. Selección y contratación de perfiles Agile. Planes de Carrera y Bonificaciones en Agile. Atracción, retención y motivación de talento Agile. Capacitación masiva y continúa en Agile.

  • Management 3.0 plus

    Valores y cultura organizacional. Métricas y OKRs para el Talento Humano, Inteligencia Emocional, Bienestar y felicidad laboral. Mejora continua. Gestión de equipos remotos

  • Analítica de datos para la gestión del talento humano

    Principios de la Percepción. Visual Thinking. Pensamiento de Diseñador. Métodos y Herramientas de recolección de datos. Tratamiento de Datos y fuentes de información. Representación de Datos. Inteligencia de Negocios. Toma de decisiones para el éxito.

  • Sostenibilidad y responsabilidad social corporativa

    Sostenibilidad: Las tendencias hacia un mundo sostenible/ODS. Dirección estratégica sostenible. Liderazgo interpersonal y sostenible. Estrategia de RSC en la empresa. Proyectos de sostenibilidad. Comunicación y la difusión del mensaje sostenible y el “Green Marketing”.

  • Titulación II

    Diseño de soluciones enmarcadas en la filosofía de Management 3.0: Solución al problema:
    • Objetivos.
    • Plan de acción: actividades, recursos, presupuesto, involucrados, responsables.
    • Indicadores y resultados esperados.
    • Pitch.

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